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哪些人才备受关注?《2022年度南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》正式发布

现代快报讯(记者 徐苏宁)11月26日上午南京 企业名录,在第十四届中国留学南京国际交流与合作大会上,由南京市人力资源和社会保障局联合南京市委组织部(市委人才办)、南京市发展和改革委员会、南京市科学技术局、南京市工业和信息化局、南京市投资促进局编制的《2022年度南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)正式发布。《目录》选取了305个紧缺人才需求岗位,并对南京“2+2+2+X”创新型产业体系的人才现状、人才需求以及人才环境等进行了深度分析。

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△开幕式

从《目录》中可以看出,南京市人才整体呈现相对净流入态势。人才调研数据显示,南京市在各大城市人才流出排名中位居第五,人才流入排名中位居第四,呈现出相对净流入的态势;25岁至35岁的流入人才合计占比超过七成,对于人才的年龄结构存在改善作用。而从创新型产业体系来看,大部分企业引进的人才力量集中于生产制造与科技研发,人才受教育程度高,且年轻有活力、受教育水平高,将为产业发展提供更多新鲜创意和可能性。

创新型产业人才供不应求。2021年南京市创新型产业体系中各产业人才紧缺指数(TSI)均在1以上,人才处于供不应求的状态;其中,集成电路产业TSI指数最高,人才需求最大;集成电路、智能电网、新能源汽车产业相比较去年TSI指数均有上升。

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△企业人才需求情况

数字经济产业对中高端技术人才需求较大。虽然部分产业受疫情等因素影响发展速度暂缓,但与此同时,大量数字经济业态模式快速崛起,例如软件信息、芯片设计和智能制造等正在成为中国高新技术产业越来越关注的领域,相关产业对中高端技术人才的需求增长较大。《2022年南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》针对这些数字经济相关行业紧缺人才需求情况进行分析研究,以期为政府部门和人力资源机构招才引智提供参考依据。

南京的人才服务保障正持续给予创新型企业发展空间和信心。对比前两年数据,企业对于南京市人才服务的满意度整体有所提升,南京市人才政策整体被了解程度在加深,可见近年来南京市对于人才政策宣传的力度和成效。本次参加调研的企业中,74.68%的企业表示未来一年将增加员工人数。同时近三年数据显示,预计未来用工增长的企业数量处于逐年上升的趋势。

现代快报记者了解到,从2019年至今,《南京市紧缺人才需求目录》已连续发布4年,在明确引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面发挥了积极的参考导向作用,已成为南京人才服务工作的新名片。今年的《目录》与去年相比,行业调查范围更加聚焦、人才需求类别更加精准、紧缺人才信息更加详实南京 企业名录,较为全面反映了南京市重点行业的人才分布及需求情况,体现了南京市加快建设战略人才力量,使人才成为高质量发展最鲜明标识的发展愿景和引才诚意。

(主办方供图 编辑 高淼)

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