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96年管培生奖金上百万,中海如何培养人才?

前几日,一张中海地产2019年度销售榜单的海报刷爆了地产人的朋友圈:

三位2018届的海之星,分别以5.8亿元、5.67亿元、5.45亿元荣登冠、亚、季军。

中海地产南京楼盘_中海地产沈阳公司_中海地产南京公司

根据克尔瑞的相关数据,2019年中海地产以3301亿的全口径销售额位列行业第七,作为“三好生”,中海一直都是房企TOP10的常客,也是连续13年的世界500强选手。

而海报中上榜的三位,皆为中海2018届的海之星,平均下来也不过是96后。

其中,亚军和季军都来自北京新城公司,冠军则来自南京公司。

为此我特地查了一下2019年房企南京销售排行榜,正是中海地产以171.94亿元荣登了权益榜冠军,而“海之星”刘吟雪贡献了其中的5.8亿元。

根据中海的激励机制来计算,这位小姑娘的薪酬早已超过百万!

在这样的大平台,创造这样的大业绩,却是这么年轻的新人。这不禁也让我对中海的“海之星”产生了强烈的好奇:

作为中海的人才培养项目之一,“海之星”究竟是怎样培养出这批高效能的种子选手的呢?

一、对人才的清晰定位

从1979年起步发展至今,中海已经走过了41个年头,是地产界妥妥的“资深人士”。

以“一流的事业需要一流的人才,一流的人才打造一流的事业”为出发点,中海创立了“海之子”、“海之星”、“海纳”三大人力资源品牌。

其中,除“海纳计划”是针对有一定经验的专业人士,“海之子”和“海之星”都是针对应届毕业生的校招品牌。

二者双擎驱动,差异化开展校园招聘,满足不同业务及岗位对应届生的需求:

海之星,是中海优先从本地高校吸纳的优秀人才,主要为广大应届生提供销售、商业配套、教育、养老等岗位。由招募计划、实习计划、启航计划、星耀计划四大模块组成。

海之子,则立足于精英化、国际化,主要为广大应届生提供地产开发及商业管理类岗位。由研习计划、实习计划、招募计划、体验计划、启航计划、锤炼计划六大模块组成。

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不过,在挑选候选人时,中海也有自己的准则,通常会通过“资格”和“素质”两个层面来进行评估。

资格上,中海较为关注毕业生在社会实践、特长等方面的突出优势。

素质上,中海拥有一套自主研发的大学生核心素质模型,会着重考察诸如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和力等方面内容。

二、完善的培养机制

人才招揽来了,接下来就是怎么培养的问题。

为此,中海顺应人才成长规律,联动高校平台,打造了行业英才“4R”全周期链条,这是一套从入学至就业的全周期培养机制。

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整个“4R”全周期链条下有:校企俱乐部、人才培养基地、研习计划、实习计划、招募计划、体验计划、启航计划、锤炼计划等八个环节。

八个环节功能定位清晰,彼此紧密联系,相互支撑中海地产南京公司,已经成为独具特色的校园招聘品牌。

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中海也会定期邀请公司经理、学校教授、外界专家对应届生们进行职业发展分享,从专业的视角剖析地产发展,通过模拟面试、职业发展互动坊举办,锻炼学生职业技能。

中海重视对员工的职业生涯规划、以及系统的后续培养和任用体系,

具体而言,会通过成熟和完善的培养体系,实现对优质人才的持续发展、培养与任用。

每年从校招中吸纳的规模以两位数的增长率递增。

从2008年至今,中海地产已经连续多年获得中国最佳雇主、中国人力资源管理典范企业、中国房地产最佳雇主企业等诸多奖项。

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在这么全面的培训机制下,也就不难理解对口销售岗的“海之星”为什么能在2019年表现出十足的战斗力了。

也再次验证了那句老话:“长江后浪推前浪”,96后的年轻人们,越来越给力了。

三、不可忽视的年轻力量

“海之星”只是中海的一个缩影,也是地产圈的一个缩影。

2019年,有多家地产的85后年轻高管接棒上位,还有多位90后迅速晋升的励志故事风靡全网,行业力量年轻化已然成了大势所趋。

比如中梁任命87年的李和栗为新任总裁;当代置业任命85后谢鑫、90后雷志鑫为总裁助理;90年北大硕士马超五年升某地产区域总裁、年入500万······

这些变化,一方面取决于人物本身的实力和对公司的贡献中海地产南京公司,另一方面则离不开企业自身的大胆创新、舍得放权。

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说到底,如今地产的客户群集中在80后、90后之中,地产也迈入从黄金时代向白银时代转变的转折期。

打造令客户满意的产品成为关键点,也只有同龄的年轻地产高管们才能更懂这群人的需求。

当96年的管培生都能一年卖出5.8个亿,我们也真真切切地感受到了“年轻就是力量”。

比起更有经验的行业“老人”,新人们总是迸发出更多的活力、创造出更多的不可能,这是时代的机会,也是无数地产人学习的榜样。

总结

有人说2019年的地产很难,拿地、融资都很紧张,放到个人身上,则是涨薪难、升职难。

但看看行业里的那些佼佼者,有的企业始终稳坐头部,有的员工身价徒增。

在年轻高管年薪超过百万的年代,其实机会一直都在,只是唯有实力经得起考验的人才能走的更远。

当我们眼见他人攀高枝,眼见他人拿销冠,不妨也鞭策一下自己,2020年已经开始,新的征途,需要新的突破。

最后,还是想激烈一下年轻的人们:

世界是你们的,也是我们的。

但归根结底是你们的。

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